原标题：产假每月仅预付2500元生存费？（主题）

法院：损伤女职工权利的条约无效 公司要补钱抵偿（副题）

皇冠体育

广州日报讯 （全媒体记者魏丽娜 通信员闫馨蕙、张钊）产假时代，公司与王女士签署“产假条约书”，商定每月仅预付生存费2500元，无各项福利补贴——这么的条约书合理吗？日前，广州市中级东说念主民法院二审判决公司支付王女士产假时代的工资差额35432.74元及支付捣毁做事料想抵偿金51000元。

据了解，王女士每月的固定工资组成为：基本工资2500元+手艺工资5500元+岗亭工资500元，即每月工资8500元。后王女士孕珠。公司与王女士缔结《女职工产假条约书》，商定：公司每月预付生存用度2500元，无各项福利补贴。公司不承担非浮浅假期时代的工资和其他待遇。

2021年9月26日，王女士产假截至后返岗，公司以其专科、阅历、本事不相宜公司条目为由将其革职。王女士起义，遂拿起做事仲裁，条目公司支付其捣毁做事料想抵偿金及产假工资差额筹算八万余元。广州市白云区做事东说念主事争议仲裁委员会裁决扶植王女士肯求。公司起义，向法院拿告状讼。

广州市白云区东说念主民法院一审判决：自判决收效之日起五日内，公司向王女士支付产假时代的工资差额35432.74元及支付捣毁做事料想抵偿金51000元。公司起义，拿起上诉。广州市中级东说念主民法院二审判决：督察原判。

2023年6月，“股神”巴菲特，接受日媒采访时，提出此观点。

广州中院法官何润楹暗意，《女职工做事保护超过王法》第五条王法：“用东说念主单元不得因女职工孕珠、生养、哺乳镌汰其工资、赐与革职、与其捣毁做事能够遴聘合同。”同期，参照《广东省职工生养保障王法》，女职工产假时代的工资活动按照其生养前12个月的月平均工资披发。

本案中，两边均说明王女士生养前的月平均工资活动为8500元。因此，公司应按该活动向王女士披发生养时代的产假工资。而两边缔结的《女职工产假条约书》，显著镌汰了王女士工资待遇水平，减少公司应许担的义务，故该商定实质无效。公司应当向王女士补足产假时代的工资差额。

同期，本案中公司未提交字据讲明王女士的专科、阅历、本事不相宜其条目银河澳门官方网站中心，且在王女士尚处于哺乳期时捣毁做事料想，其主义“系正当捣毁两边做事料想”的理据不及。公司应根据王女士的职责年限很是月平均工资情况按照经济补偿金活动的两倍向王女士支付抵偿金。